施工企業(yè)應(yīng)以文件的形式確定于質(zhì)量管理崗位相適應(yīng)的任職條件，包括：

1.專業(yè)技能；

2.所接受的培訓(xùn)及所取得的崗位資格；

3.能力；

4.工作經(jīng)歷。

施工企業(yè)可以采用崗位說(shuō)明、職位說(shuō)明書(shū)等方式明確質(zhì)量管理相關(guān)崗位的任職條件，作為企業(yè)招聘、任命質(zhì)量管理人員的依據(jù)。

施工企業(yè)質(zhì)量管理相關(guān)崗位任職條件的規(guī)定應(yīng)具體明確。本條所提到的“專業(yè)技能”、“所接受的培訓(xùn)及所取得的崗位資格”以及“工作經(jīng)歷”都是比較容易做出明確規(guī)定的任職條件。

施工企業(yè)應(yīng)按照崗位任職條件配置相應(yīng)的人員。項(xiàng)目經(jīng)理、施工質(zhì)量檢查人員、特種作業(yè)人員等應(yīng)按照國(guó)家法律的要求持證上崗。

施工企業(yè)可采取包括招聘、調(diào)崗、培訓(xùn)等措施配置人力資源，其結(jié)果都應(yīng)使人力資源滿足質(zhì)量管理的需要。施工企業(yè)應(yīng)明確招聘與錄用崗位的職責(zé)和權(quán)限，并確定錄用標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。企業(yè)獲取人力資源的途徑通常有以下兩種：

1.內(nèi)部招聘：如發(fā)布工作廣告、開(kāi)展員工推薦、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗等，有條件的可以建立臨時(shí)工庫(kù)管理制度。

2.外部招聘：通過(guò)獵頭公司、招聘代理機(jī)構(gòu)或者發(fā)布招聘廣告進(jìn)行招聘，也可以與相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)或單位建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

施工企業(yè)應(yīng)建立員工績(jī)效考核制度，規(guī)定考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、頻度，并將考核結(jié)果作為人力資源管理評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。